ПРОФСОЮЗ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ ЭСТОНИИ

Инфолисток

Таллинн, 27 марта 2013 года

25.03.2013г, после длительных переговоров, подписан новый коллективный договор между Профсоюзом железнодорожников Эстонии и работодателем концерна AS EVR Cargo. Процесс переговоров был осложнен вступившими в силу в 2012 году изменениями в Закон о коллективном договоре, а так же разделением концерна AS Eesti Raudtee, при котором AS EVR Cargo стало самостоятельным предприятием.

На начальном этапе ведения переговоров работодатель предложил внести в коллективный договор ряд изменений, касающихся работников: оплата работы в праздники в двойном размере только за праздничные часы, а не за всю смену, ограничение права работников на участие в забастовках в поддержку, удержание взносов через бухгалтерию работодателя, отмена пожертвований, которые использовались на компенсацию санаторного и амбулаторного лечения, уменьшение количества доверенных лиц работников с 10 до 6, уменьшение дополнительного отпуска для работников локомотивных бригад с 7 дней до 5 дней, и т.д. Основной проблемой переговоров стало повышение заработной платы работников. Работодатель утверждал, что в силу имеющихся на сегодняшний день экономических проблем и нестабильности объемов работы предприятия, нет возможности поднятия заработной платы больше, чем на потребительский индекс, то есть 4%. На это предложение профсоюз был не согласен и со стороны работодателя поступило предложение о перераспределении потребительского индекса. Было предложено повышение заработной платы низкооплачиваемых работников на 25-30 евро и высокооплачиваемых (оклад более 1000евро) на 40-45 евро. Так, как данное предложение не могло устроить работников, а продолжение переговоров не имело смысла, было принято решение о проведении общего собрания работников.

31 января 2013 года состоялось общее собрание работников, на которое был приглашён председатель правления AS EVR Cargo Ахто Альтйыэ. Он информировал собравшихся о ситуации на предприятии, о перспективах развития и ситуации по переговорам по коллективному договору, а так же ответил на вопросы работников.

Положительным результатом проведённого общего собрания стало продвижение переговоров в более продуктивном русле. Удалось практически договориться по всем условиям коллективного договора кроме вопроса заработной платы, что стало основой при последующих переговорах. От работодателя последовало ряд предложений, которые были обсуждены на собраниях отделений.

Окончательным итогом переговоров стало следующее:
  • основные пункты коллективного договора не претерпели изменений и сохранены.
  • минимальная заработная плата на предприятии повышена до350 евро.
  • заработная плата повышена следующим категориям работников:

оклад (брутто) повышение (евро) повышение (%)
341-508 38 8,39
509-799 32 4,99
800-850 20 2,18

 Помощникам машинистов:
  • Нарвского участка на 34 евро (6,2%)
  • Других участков на 43 евро (8,46%)

 Достигнута договоренность о совместной выработке Положения по доплате за хорошие показатели работы предприятия к 1 мая 2013 года.

Невзирая на то, что в ходе переговоров компромисс был неизбежен, ПЖЭ считает коллективный договор достойной базой, регулирующей взаимоотношения между Профсоюзом и Работодателем, дающей реальную возможность к достижению положительных результатов в работе, от которого зависит благосостояние каждого их нас!

Следует понимать и помнить, что никогда победы не даются легко. Только вместе, только сообща мы может прокладывать себе дорогу к успеху !

Новости форума

Нет сообщений для показа