16.02.2016 г подписан коллективный договор между работодателем AS ER и Профсоюзом железнодорожников Эстонии.

Процесс переговоров длился почти три месяца  и это было связано со  сложнейшим  экономическим  положением дел в железнодорожном секторе.

Падение объемов перевозимых грузов значительно сократило доходы предприятия, более того, по итогам работы 2015 года  предприятие сработало с убытком.

Данные обстоятельства  не позволили произвести существенное повышение заработной платы  всем работникам коллектива и было принято компромиссное решение –повысить в среднем  на 5:%   заработную плата  работникам  основных профессий, заработная плата которых меньше средней заработной платы по республике. В списки на повышение заработной платы не вошли  служащие , административные работники и  частично те, кто получил повышение заработной платы в 2015 году.

Положительным для коллектива обстоятельством является то, что сохранены все ранее действующие условия и социальные гарантии: оплата праздничных,  ночных и вечерних часов, выплаты к очередному отпуску,к Дню матери, на погребение, дополнительные отпуска  за  стаж  и вредные условия работы. Внесены некоторые изменения  в приложение по отпускам, связанным с особым режимом работы. Стороны договорились о взаимном сотрудничестве в части регулирования общих положений по трудовым отношениям на производстве, вопросам охраны труда, изменениям структуры, сокращению рабочих мест, внедрению новых технологий и другим вопросам.

В коллективный договор из вновь предусматриваемых льгот включены  дополнительные отпуска  за особый режим работы дежурным по станции Пяэскюла и диспетчерам охраны, а так же впредь предусматривается  один оплачиваемый свободный  день работнику, у которого ребенок  идет  1 сентября в первый класс.

В зависимости от итогов последующей работы предприятия, оговорены и условия действия  премиальной системы и возможное рассмотрение  в течение года повышения заработной платы тем работникам, которые не получили ее повышения в 2015 и 2016 году.

С текстом коллективного договора можно будет ознакомиться на домашней интернет-странице ПЖЭ , дополнительная информация по телефону 5283 619, 60 16 924.

Внедрение новых технологий и, в частности, диспетчерской  централизации на участке Раквере – Нарва  сопряжено с  сокращением до 30 дежурных по станциям данного участка. К сожалению, мы будем вынуждены лишиться такого количества  длительно и добросовестно работающих на нашем предприятии работников.

Заключение коллективного договора предполагает ответственность профсоюза за трудовой  мир, за  нормальные продуктивные взаимоотношения в коллективе.

Коллективный договор является наиважнейшим действующим в пределах предприятия документом,  регулирующим взаимоотношения  между работодателем и коллективом  и дающим реальную возможность  достижения положительных результатов  работы от чего в конечном счете зависит благосостояние каждого из нас.

Профсоюзная  организация сильна своей численностью и желанием каждого ее члена сообща прокладывать себе дорогу к успеху!

Правление ПЖЭ

DSC 1083

Новости форума

Нет сообщений для показа