УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ ЭСТОНИИ!

5 мая 2017 года состоится отчётно-выборная конференция Профсоюза железнодорожников Эстонии!

На правлении ПЖЭ 16.03.2017 г утверждена следующая повестка дня конференции :

1. Доклад мандатной комиссии
2. Отчет о работе правления ПЖЭ за 2013- 2017.г.
3. Финансовый отчет за 2016г.
4. Отчёт ревизионной комиссии
5. Утверждение сметы ПЖЭ на 2017г
6. Рассмотрение заявления Независимого профсоюза транспортных
работников о вступлении в состав ПЖЭ
7. Выборы председателя ПЖЭ, правления ПЖЭ и ревизионной комиссии ПЖЭ
8. Программа развития ПЖЭ на 2017-2021.г.
9. Внесение изменений в Устав ПЖЭ
10. Создание и внесение изменений в фонды ПЖЭ
11. Чествование актива ПЖЭ
12. Свободный микрофон

Решение правления ПЖЭ от 16.03.2017 :

1. Публично объявить о возможности кандидировать на место председателя
ПЖЭ.

Требование к кандидату :

До 15.04.2017г по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или в офис ПЖЭ по адресу :
10317 Тallinn, Ristiku 81
представить свое CV и программу дальнейшего развития ПЖЭ
Данную информацию опубликовать до 20.03.2017 на сайте ПЖЭ - evray.ee

2. Доверенным лицам до 15.04.2017г представить правлению ПЖЭ от членов
профсоюза своих отделений предложения по дополнению или изменению
Устава и фондов ПЖЭ.

Правление ПЖЭ

 

Уважаемые работники AS Edelaraudtee, члены Профсоюза железнодорожников Эстонии!

23 января 2017 года состоялось подписание коллективного договора между Профсоюзом железнодорожников Эстонии и работодателем AS Edelaraudtee. Переговоры длились на протяжении 4,5 месяцев. В результате переговоров между Профсоюзом и работодателем достигнута договоренность о повышении на 5% заработной платы и сохранении всех ранее действовавших условий труда и льгот. В связи с предстоящими большими объемами работ по реконструкции железнодорожных путей , повышение заработной платы произойдет в период с 01.01 по 01.05.2017г. Предложения Профсоюза об оплате первых дней больничного листа, дополнительных дней к отпуску, оплате спорта работодателем приняты не были и обсуждение данных предложений отложено на следующий год. Необходимо помнить, что коллективный договор это добровольное соглашение между работодателем и организацией работников и коллективный договор заключается по взаимному согласию сторон. Содержание коллективного договора зависит от инициативы работников и, если работники пассивны, то и ценность коллективного договора уменьшается. Чтобы заключить коллективный договор с увеличением предусмотренных ранее льгот, то уже сегодня надо готовиться к переговорам по заключению нового коллективного договора.

Ознакомиться с коллективным договором 2017 года на эстонском языке можно с 01.02.с.г. на нашей страничке www.evray.ee

По всем вопросам обращаться к доверенным лицам на местах или к главному доверенному лицу Анне Ломп /58350506/

Правление профсоюзного отделения AS Edelaraudtee

edela2017

ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В АО ЭСТОНСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА

18.01.2017г, после трехмесячных переговоров, заключен коллективный договор на 2017 год между работодателем АО Эстонская железная дорога и Профсоюзом железнодорожников Эстонии.

Учитывая общую сложную экономическую ситуацию в железнодорожном секторе, особую трудность в переговорном процессе при обсуждении вызывали вопросы, связанные с повышением заработной платы работников. В результате принятого взвешенного компромиссного решения с 01.01.2017г на 40 евро будет повышена заработная плата всем работникам, месячный должностной оклад которых не превышает 1500 евро и их заработная плата не повышалась после 31.07.2017г. Сохранены льготы по оплате вечерних, ночных, сверхурочных и праздничных часов работы.

С учетом вредных условий труда , а также психоэмоцианальных факторов воздействия и особых условий труда, работникам 53-х профессий предусмотрены дополнительные отпуска от 1 до 5 дней. Дополнительно с 2017г по три дополнительных дня получат дежурные станций Раквере, Кохтла и Вайвара.

Коллективным договором обозначено и предоставление льгот в социальной сфере : выплаты к очередному отпуску, к дню матери, к рождению ребенка, к родителю ребенка первоклассника, к рождественскому празднику, на погребение.
Членам ПЖЭ предоставляется частичная компенсация расходов по санаторному и амбулаторному лечению, расходам на организацию отдыха ребенка, страховка при несчастном случае на производстве и сокращении рабочего места.

Коллективным договором отрегулированы и отдельные общие положения в трудовых отношениях на производстве и вопросах охраны труда. Стороны договорились о взаимном сотрудничестве по особо значимым вопросам предприятия. Во время действия коллективного договора предусматривается сохранение трудового мира на предприятии.

Профсоюз берет на себя ответственность за исход взаимоотношений с работодателем.

От каждого члена профсоюза, от профсоюзной организации в целом зависит наличие и ценность предусматриваемых коллективным договором льгот. При этом следует отметить, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР является добровольным соглашением между Профсоюзом и работодателем.

ПЖЭ благодарит всех членов профсоюза за доверие и поддержку! Сообща мы и впредь сможем достойно отстаивать интересы членов профсоюза!

Правление ПЖЭ

20170118 111042

20170118 111446

soovitused 2

Новости форума

Нет сообщений для показа