Kollektiivlepingu võrdlus tabel, mida võime kaotada, kui seadus muutub.
Kollektiivlepingu järgi |
Väärtus |
TL seadusega ettenähtud |
TÖÖTASU |
||
|
Lisatasu õhtuse töö eest |
20% põhipalgast | tl näeb ette ainult öötööd |
| Lisatasu öötöö eest | 40% põhipalgast | 25% |
| Lisatasu ületunnitöö eest | 60% põhipalgast | 50% |
| Töötamine graafikujärgsel puhkepäeval | 65 % põhipalgast | kokkuleppel |
| Puuduva töötaja asendamine oma põhitöö kõrvalt | kuni 50% põhipalgast | kokkuleppel |
| Erikolukorras töötamine | 25%põhipalgast | kokkuleppel |
| Uue töötaja õpetamine põhitöö kõrvalt (1-2 õpilast) | kuni 20% põhipalgast | kokkuleppel |
| Uue töötaja õpetamine põhitöö kõrvalt (3 ja enam õpilast) | kuni 30% põhipalgast | kokkuleppel |
| Kutseõppeasutuse õpilaste praktika juhendamine (kuni 5 praktikanti) | 15% põhipalgast | kokkuleppel |
| Kutseõppeasutuse õpilaste praktika juhendamine (6-10 praktikanti) | 20% põhipalgast | kokkuleppel |
| Kutseõppeasutuse õpilaste praktika juhendamine (üle 11 praktikandi) | 25% põhipalgast | kokkuleppel |
| RIIGIPÜHA | 100% | |
| Valveaeg | vähemalt 10% töötasust | vähemalt 10% töötasust |
| Lisatasud igapäevase tööaja osadeks jaotamise eest (v a puhkamiseks ja einestamiseks antavad vaheajad) |
KL lisa 4 | kokkuleppel |
HÜVITISED |
||
| Tööõnnetuse (kui see ei juhtunud töötaja süül) korral mis lõpeb töötaja surma või invaliidsusega |
Töötajale (tema perekonnale – lesk, alaealised lapsed) hüvitis kuni 5 aastase töötasu ulatuses |
|
| Tööõnnetuse korral mis lõpeb invaliidsusega | Hüvitatakse arstliku ekspertiisikomisjoni otsuse alusel määratud tehniliste abivahendite maksumus |
|
| Invaliiduse korral mis on tingitud tööõnnetusest või kutsehaigusest (välja arvatud kui õnnetus toimus töötaja süül) |
Hüvituse saajale iga töövõimekaotuse protsendi eest 41,54euro ühekordset toetust, kuid mitte rohkem kui kaks töötaja keskmist aastatöötasu |
|
| Tööõnnetuse (kui see ei juhtunud töötaja süül) korral, s h toitja kaotuse korral, kui hüvituse saaja (lesk, lapsed) ei tööta |
Lisaks muudele väljamakstavatele hüvitisele väljamaksmise hetkel Eest Vabariigis kehtiva ühe kuu töötasu alammäära suurune summa |
|
| Pääste- või tulekustutustööde korral kestusega üle 4 tunni järjest | Töötajate toitlustamisega seotud kulude hüvitamine |
|
TOETUSED JA PREEMIAD |
||
| Töötaja juubelisünnipäeval (alates 50 sünnipäevast ja edasi iga 5 aasta järel): |
||
| pidev tööstaaž Tööandja juures kuni 9 aastat (kaasa arvatud) | 110,00 € | |
| pidev tööstaaž Tööandja juures alates 10 aastast | 147,00 € | |
| Puhkusele minekul vastavalt töötaja pidevale tööstaažile Tööandja juures: |
||
| tööstaaž kuni 3 aastat (kaasa arvatud) | 110,00 € | |
| tööstaaž 4 kuni 6 aastat (kaasa arvatud) | 276,00 € | |
| tööstaaž 7 kuni 9 aastat (kaasa arvatud) | 228,00 € | |
| tööstaaž 10 kuni 12 aastat (kaasa arvatud) | 272,00 € | |
| tööstaaž alates 13 aastat ja enam | 330,00 € | |
| Naistepäeval naistele | Võimalusel Tööandja otsuse alusel - 45€ |
|
| Lapse sünni korral | Üks Eesti Vabariigis kehtiv töötasu alammäär lapse kohta. Kui Tööandja(te) juures töötavad mõlemad lapse vanemad, siis ainult ühele neist |
|
| Lapse I klassi minekul | Üks Eesti Vabariigis kehtiv töötasu alammäär lapse kohta. Kui Tööandja(te) juures töötavad mõlemad lapse vanemad, siis ainult ühele neist |
|
| Aastalõputoetus | Vastavalt võimalustele - 65€ Tööandja otsuse alusel Tööandja juures täisaasta töötanud töötajatele |
kokkuleppel |
| Töötajale tema perekonnaliikme (vanemad, abikaasa, lapsed) surma korral |
Tööandja otsuse alusel 160€ ja matustranspordi kulude tasumine kuni 55€ suuruses summas matuseid korraldavale isikule 160€ |
kokkuleppel |
| Töötaja surma korral | Üks Eesti Vabariigis kehtiv töötasu alammäär ja matustranspordi kulude tasumine kuni 55€ suuruses summas matuseid korraldavale isikule 160€ |
kokkuleppel |
| Koondatud töötaja (vähemalt 20 a Tööandja juures töötanud) surma korral matuseid korraldavale isikule |
Üks Eesti Vabariigis kehtiv töötasu alammäär ja matustranspordi kulude tasumine kuni 55€ suuruses summas |
kokkuleppel |
| Kvartali preemia | 95,00 € | |
LISAPUHKUSED |
||
| Lisapuhkus vastavalt töötaja pidevale tööstaažile Tööandja juures*): | ||
| tööstaaž 3 kuni 6 aastat (kaasa arvatud) | 1 kalendripäev | |
| tööstaaž 7 kuni 10 aastat (kaasa arvatud) | 2 kalendripäeva | |
| tööstaaž alates 11 aastast | 3 kalendripäeva | |
| Lisapuhkus perekonnaliikme surma korral (ei anta kui töötaja viibib põhipuhkusel või erinevatel alustel antava(te)l lisapuhkus(t)el) |
3 kuni 5 kalendripäeva | |
| Lisapuhkus esmakordsel abiellumisel (ei anta kui töötaja viibib põhipuhkusel või erinevatel alustel antava(te)l lisapuhkus(t)el) |
3 kalendripäeva | |
| Raudteeliikluses toimunud õnnetuse tagajärjel füüsiliselt või psühhoemotsionaalselt kannatadasaanud töötajale, kes tööülesannete täitmisel oli õnnetuse üks osapool või kelle tegevus oli vahetult seotud raudteeliiklusõnnetuse asjaoludega, mitte hiljem kui 20 tööpäeva jooksul peale õnnetust |
Kuni 10 kalendripäeva | |
| Jaamakorraldaja (või töötaja kes täidab jaamakorraldaja töökohustusi) ning töötab ööajal |
kuni 3 kalendripäeva | |
| Liiva jaama Järvevana ülesõidu ülesõidukorraldaja | kuni 3 kalendripäeva | |
| THP meister THP lukksepp THP veeremikoristaja |
3 kalendripäeva | |
| Kaubarongisaatja | 5 kalendripäeva | |
| Eriveeremijuht, kes töötab toppimismasinal VPR-02 | 5 kalendripäeva | |
| Klienditeenindaja | 1 kalendripäev | |
| Rongikoostaja | 5 kalendripäeva | |
| Vagunite järelvaataja | 5 kalendripäeva | |
TÖÖANDJA MUUD MATERIAALSED KOHUSTUSED |
||
| 1.1.1. Tööandja(d) kanna(vad)b igakuiselt ja hiljemalt jooksva kuu 20.kuupäevaks Ametiühingule proportsionaalselt Ametiühingu liikmete arvule (seisuga 01.01.2007) alljärgnevad summad kultuuri- ja sporditööks, puhkuse korraldamiseks töötajate ja nende laste sanatoorseks raviks: | ||
| Edelaraudteee AS | 242,86 € | |
| Edelaraudtee Infrastruktuuri AS | 204,52 € | |
| AS Ühinenud Depood | 115,04 € | |
| Edelaraudtee Halduse AS | 38,35 € | |
| Töötajale, kes on kohustatud nõupidamisest osa võtma põhitööst vabal ajal Tööandja(te) kirjaliku käskkirja või muu dokumendi alusel, makstakse töötasu lähtudes töötaja põhipalgast nõupidamisel faktiliselt oldud aja eest, kuid mitte üle 8 tunni. Nõupidamisele sõiduga seotud kulude hüvitamine toimub Tööandja ja töötaja vahel eelnevalt kokkulepitud tingimustel. | ||
| Töötajale, kes on kohustatud läbima tervisekontrolli, säilitatakse keskmine töötasu kuni 8 tunni ulatuses vastava tõendi esitamisel. | ||
| Doonoriks olev töötaja lubatakse töölt ära vere andmise päeval tema eelneva kirjaliku taotluse alusel ja säilitatakse vastava tõendi esitamisel keskmine töötasu. | ||
TÖÖLEPINGU LÕPETAMISE JA/VÕI PEATAMISE KORD |
||
| 1. Tööandja(d) teata(vad)b oma otsusest koondada lähema kolme kuu jooksul rohkem kui 1 töötajat Ametiühingule mitte hiljem kui viie tööpäeva möödudes arvates Tööandja(te) vastava otsuse vastuvõtmisest, näidates ära: | ||
| 1.1. koondatavate töötajate arvu struktuuriüksuste lõikes ja motiveeritud põhjuse töötajate koondamiseks; | ||
| 1.2. Tööandja poolt tarvitusele võetud abinõud töötajate edaspidiseks tööga kindlustamiseks. | ||
| 2. Tööandja(d) saada(vad)b Ametiühingule töötajate kohta, kellega Tööandja(d) ütlevad üles töölepingu koondamise tõttu, alltoodud vormikohase nimekirja, näidates ära koondatavad ametikohad, töötajate nimed, nende pideva tööstaaži ja põhjuse ning Tööandja juures ja töötajatele pakutud töötamisvõimalused. Eelpool nimetatud nimekiri saadetakse Ametiühingule 10 tööpäeva jooksul arvates töötaja teavitamisest temaga töölepingu ülesütlemisest koondamise tõttu. | ||
| 2. Kui Tööandja(d) kavatse(vad)b ütelda üles töölepingu töötajate koondamise tõttu 10 kuni 20 töötajaga kolme kuu jooksul ja vabanevate töötajate töölepaigutamine ei ole tagatud, võib Ametiühing lepingu lõpetamise peatada kuni üheks kuuks. Kui koondamise tõttu vabaneb kolme kuu jooksul üle 20 töötaja ja vabanevate töötajate töölepaigutamine ei ole tagatud, võib Ametiühing töölepingu ülesütlemise peatada kuni kaheks kuuks. | kokkuleppel | |
TÖÖLEPINGU MUUTMINE, PEATUMINE JA LÕPETAMINE (ÜLESÜTLEMINE) |
||
| Teata(vad)b töötajale, kes on saanud Tööandja juures töövigastuse, kutsehaiguse või kes kasvatab lapsinvaliidi, töölepingu ülesütlemisest töötaja koondamise tõttu 1 (ühe) kuu võrra enam ette kui töölepingu seaduse § 97 ette näeb ning maksab eeltoodud juhtudel koondamisehüvitust ühe kuu palga võrra enam kui töölepingu seaduse § 100 ette näeb; | ||
| Maksa(vad)b töötajale, kellega tööleping lõpetatakse (öeldakse üles) koondamise tõttu ja kellel on vähem kui 2 aastat pensioniea saabumiseni, hüvitist töötaja ja Tööandja vahel kokkulepitud summa ulatuses ja korras kuni pensioni määramiseni, juhul kui töötajal puudub alaline sissetuleku allikas ja/või ta ei oma osalust ettevõtetes. Nimetatud hüvitist makstakse (kokkulepe sõlmitakse) töötaja kirjaliku avalduse alusel ning Tööandja(te)l on õigus nõuda töötajalt dokumente, mis tõendavad, et ta ei oma alalist sissetulekut või osalusi ettevõtetes; | ||
TÖÖANDJA JUURES PIDEVA TÖÖSTAAŽI ARVUTAMISE KORD |
||
| 1. Pideva tööstaaži hulka arvatakse: | ||
| 1.1. Tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg ning töölepingu peatumise aeg ja töölt sunnitud puudumise aeg; | ||
| 1.1. Töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg RE ja AS Eesti Raudteel, tema allettevõtetes ja struktuuriüksustes enne Edelaraudtee Aktsiaseltsi moodustamist; | ||
| 1.1. Teenimisaeg kaitsejõudude tegevteenistuses (sõjaväeteenistuses) või tööteenistuses, kui töötaja enne teenistusse kutsumist töötas Tööandja(te) juures, samuti RE ja AS Eesti Raudteel, tema allettevõtetes ja struktuuriüksustes enne Edelaraudtee Aktsiaseltsi moodustamist ja tööleping temaga oli lõpetatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 111 (Eesti NSV Töökoodeksi § 33 p 3) alusel ning pärast teenistuse lõppu asus töötaja kolme kuu jooksul uuesti tööle Tööandja(te) juures (enne 01.02.1997.a Eesti Raudteele, tema allettevõtetesse või struktuuriüksustesse); | ||
| 1.1. Tasemekoolituse ja tööalase koolituse aeg, kui töötaja enne ja pärast taseme- ja tööalast koolitust töötas Tööandja(te) juures (enne 01.02.1997.a Eesti Raudteele, tema allettevõtetes või struktuuriüksustes); | ||
| 1.1. Aeg, mil töötaja täitis talle riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülesandeid või esindas seaduse või kollektiivlepinguga ettenähtud korras töötajaid. | ||
| 2. Pidev tööstaaž ei katke, kuid vaheaega staaži hulka ei arvestata: | ||
| 2.1. Juhul kui töötaja asub uuesti tööle Tööandja(te) juures 6 (kuue) kuu jooksul pärast töölepingu lõpetamist kuni 30.06.2009.a kehtinud Eesti Vabariigi töölepingu seaduse § 86 punktide 1 või 3 alusel (likvideerimine, koosseisude koondamine). | ||