Tere, Külaline
Kasutajanimi Parool: Pea meeles

Изменения к Закону о Колдоговре - приняты!
(1 vaatab) (1) külaline
  • Lehekülg:
  • 1

TEEMA: Изменения к Закону о Колдоговре - приняты!

Изменения к Закону о Колдоговре - приняты! 8 aastat, 6 kuud tagasi #132

  • ajakirjanik
  • POLE LEHEL
  • Давно я тут
  • Postitusi: 127
  • Karma: 0
JSM_2012-03-14.JPG

Парламент принял изменения к Закону о коллективном трудовом договоре (44)
rus.DELFI.ee 14. март 2012 15:37
Foto: Andres Putting

В среду Рийгикогу принял изменения к Закону о коллективном трудовом договоре, которые предусматривают трехмесячный срок уведомления в случае отказа от срочного коллективного договора и шестимесячный срок уведомления в случае отказа от бессрочного коллективного договора.

В поддержку законопроекта проголосовали 53 члена Рийгикогу, против — 40, воздержавшихся не было, передает rus.err.ee.



Вице-председатель Социал-демократической фракции Рийгикогу Эйки Нестор подверг критике вносимые в законопроект поправки.

"Выступление профсоюзов против поправок естественно, поскольку в будущем на переговорах работодатели получат большое преимущество перед работниками — возможность угрожать расторжением достигнутых ранее договоренностей и условий в одностороннем порядке", — отметил Нестор.

Re: Изменения к Закону о Колдоговре - приняты! 8 aastat, 6 kuud tagasi #133

  • ajakirjanik
  • POLE LEHEL
  • Давно я тут
  • Postitusi: 127
  • Karma: 0
702072016_2012-03-14.jpg

Итак, изминения к Закону о Коллективном договоре в парламенте приняты.
Теперь для работника и работадателя настанут новые времена. Более сложные, но прежде всего - для "работника". Принцип, "всё юридически корректно" - соблюдён.
Но, принятие самих поправок не освобождает профессиональные союзы от право на оспаривание поправок к самому Закону. Теперь у профессиональных союзов в Эстонии настали не самые лучшие времена. Придётся много работать и долго убеждать "работадателя" в том, что Коллективны договор нужен прежде всего самому работадателю. Не секрет ведь в том, что благодаря такому договору, текучка кадров на предприятии с коллективным договором наиболее меньшая, чем на предприятиях, где такого договора нет. Есть и другие приемущества у Коллективного договора. Прежде всего - это социальная защищённость "работника".
Но, похоже на то, что такая социальная защищённость значительно ссузилась, а работадатель оказался в более выиграшном положении, прежде всего в материальном отношении.

Юрий Мочилин
Журналист

14 марта 2012
Таллинн
  • Lehekülg:
  • 1
Lehekülje loomise kiirus: 0.17 sekundit